lunes, 11 de mayo de 2009

Objetivos

· Identificar las variables que componen la cultura organizacional; reconocer el clima laboral; y, evaluar los
valores, tradiciones, costumbres presentes en las instituciones.
· Conocer los mecanismos de socialización (inducción) en los procesos de transmisión de cultura y
generación de identidad corporativa.
· Conocer y desarrollar las estrategias de comunicación corporativa necesarias para la correcta gestión de la
identidad como conductora de la imagen y reputación.
· Desarrollar acciones de manejo de la cultura y su transmisión.
· Conocer elementos que componen la identidad corporativa y su correcta gestión.
· Desarrollar las estrategias de comunicación corporativa.

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